炎炎夏季來臨 請各部門做好防暑降溫工作 鑫萬通機(jī)械工廠工會、物資保障處、政策法規(guī)處、成產(chǎn)車間： 為有效預(yù)防和控制職工高溫中暑及各類事故發(fā)生，切實維護(hù)廣大職工安全健康權(quán)益，根據(jù)辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好2018年職工防暑降溫工作的通知》，現(xiàn)就做好2018年我廠職工防暑降溫工作提出如下意見： 一、高度重視職工防暑降溫工作 防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強(qiáng)的勞動保護(hù)工作，直接關(guān)系到勞動者身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各處室單位要從以人為本、安全發(fā)展的高度，充分認(rèn)識防暑降溫工作的重要性，切實把防暑降溫工作作為夏季期間工會服務(wù)職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益的一件大事來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)、精心部署，采取切實有效的措施，把職工防暑降溫工作做好、做實、做細(xì)，充分保障職工的安全與健康。 二、督促各處室落實防暑降溫主體責(zé)任 （一）調(diào)整夏季高溫天氣作業(yè)時間 工會要督促企業(yè)嚴(yán)格落實《防暑降溫措施管理辦法》各項規(guī)定，結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）；日高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。 （二）積極改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境 工會要督促企業(yè)加大防暑降溫經(jīng)費投入，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，特別是要在相對固定的高溫作業(yè)場所配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，設(shè)立高溫作業(yè)職工工間休息室，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。 （三）落實職業(yè)衛(wèi)生管理各項措施 工會要督促生產(chǎn)部門嚴(yán)格遵守國家職業(yè)病防治的法律法規(guī)，做好高溫作業(yè)職工健康體檢，建立健康檔案，對不適合高溫作業(yè)的職工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位，不得安排患高溫禁忌癥勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業(yè)。加強(qiáng)職工食堂管理，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發(fā)生，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場要有合格、足量的清涼飲料供應(yīng)，大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。 三、落實好高溫津貼政策 工會要督促企業(yè)落實《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元或每人每天10元，發(fā)放時間是6月至9月。工會要大力推動、積極配合政府有關(guān)部門開展防暑降溫專項檢查，重點檢查遵守勞動法律法規(guī)情況，檢查按時足額發(fā)放高溫津貼情況，檢查工人的防暑降溫基本知識宣傳教育和勞動保護(hù)措施落實情況，檢查高溫高濕作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險化學(xué)品儲運等危險因素較大企業(yè)的防暑降溫情況。 四、依法開展勞動保護(hù)和防暑降溫工作監(jiān)督檢查 工會組織要充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)的作用，結(jié)合高溫期間安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作特點，加強(qiáng)對工廠勞動安全衛(wèi)生和防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，切實履行監(jiān)督職責(zé)。對防暑降溫措施落實不到位的部門，要督促落實整改或提請公司監(jiān)管部門依法查處。要積極發(fā)動職工立足崗位，開展勞動保護(hù)行動，查找治理身邊隱患，使隱患排查整治活動落實到每一個班組、每一個工作崗位、每一個易發(fā)生事故的環(huán)節(jié)。要總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見并督促落實，努力推動解決生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境中存在的高溫危害等突出問題。 五、進(jìn)一步加大“戶外作業(yè)職工愛心飲水點”建設(shè)力度 “戶外作業(yè)職工飲水點”是工會服務(wù)戶外作業(yè)職工的一項重要舉措，工會在今年的防暑降溫工作中，要繼續(xù)關(guān)注職工的飲水困難問題，在發(fā)揮好已建站點作用的基礎(chǔ)上，推動“飲水點”建設(shè)，合理安排站點布局，使“飲水點”真正為烈日下的勞動者“編織綠蔭”，實現(xiàn)就地、就近為工人作業(yè)勞動者提供飲水服務(wù)。建設(shè)的“飲水點”要統(tǒng)一標(biāo)識標(biāo)志，設(shè)立明顯的提示牌，不斷提升影響力。 六、認(rèn)真抓好防暑降溫知識普及宣傳工作 工會組織要充分發(fā)揮各種傳媒和工會宣傳教育陣地的作用，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，通過網(wǎng)絡(luò)、微博、等工具，開展形式多樣的宣傳教育活動，普及防暑降溫基本知識，讓公司和廣大職工了解高溫危害和防暑降溫工作的重要性，營造關(guān)心職工、關(guān)注防暑降溫工作的良好氛圍。同時，要教育職工增強(qiáng)高溫作業(yè)的安全意識和遵章守紀(jì)的自覺性，防止各類工傷事故發(fā)生。 七、開展“夏送清涼”活動 “夏送清涼”既是工會的傳統(tǒng)工作，也是公司重要工作，各部門要高度重視、精心組織、認(rèn)真安排，根據(jù)本地的天氣變化情況，集中一段時間、安排一定經(jīng)費，由廠領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入有典型示范意義的重點作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動。要創(chuàng)新高溫慰問形式，豐富活動內(nèi)容，結(jié)合“夏送清涼”開展調(diào)查研究、督促檢查和宣傳咨詢活動，不但為高溫一線職工送清涼，還要為他們送法律、送政策、送關(guān)愛、送健康。要加強(qiáng)“夏送清涼”活動營造濃厚的氛圍，擴(kuò)大“夏送清涼”的影響力。 八、及時報送防暑降溫信息和工作總結(jié) 要加強(qiáng)信息上報工作。工會在調(diào)研、檢查、指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，應(yīng)當(dāng)及時向安監(jiān)部門和上級領(lǐng)導(dǎo)報告，推動問題的解決。請工會將2018年職工防暑降溫工作總結(jié)和《2018年職工防暑降溫工作統(tǒng)計表》于9月底前報送總辦公司。 |
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